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因此，在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

因为他们可能有很好的用户口碑，掌握了一个相对稳定的市场，员工有比较好的职业荣誉感和美誉度，也学到了一些东西，但请注意一点，这类公司因为对资金没有太多渴求，创始人较少受到外部压力，会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司。　　所以我们看到，A类型的公司有这么几个特点：　　1、有可能成为恶性竞争的策源地，总是很焦虑;　　2、基本不提上市计划，因为形势总是很不稳定;　　3、估值有极大波动。

不管我们怎么样去描述这个产品，都没关系，当我把这个点完整做成的时候，它已经成立了。”　　从商业模式来看，摩拜单车和OFO都是B2C式的“共享经济”，但是走的是两条不同的道路。

　　但这并不能推论说，网游是没有商业模式的，火锅店服装店是没有商业模式的。这时，清扬的长logo自然出现;节目倒计时，赞助商又打来电话。

　　 　　出身于互联网巨头的创业者们往往很难摆脱巨头的印记，如阿里系创业者自带电商基因，腾讯派是社交烙印。　　3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，往往会变得情感上无法满足。